С 1 сентября в России, а значит, и в Волгоградской области, вступили в силу изменения в законодательстве, касающиеся трудоустройства лиц с ограниченными возможностями здоровья. Нововведения направлены на упрощение процедуры предоставления и отчетности по квотам для работодателей. Теперь рассчитывать число сотрудников, трудоустраиваемых по квоте, компании будут не ежегодно, как это было раньше, а ежеквартально. Отчетный период — до 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом.
Как пояснили в региональном комитете по труду, изменился и порядок расчета квоты. Так, трудоустройство одного инвалида I группы приравнивается к двум рабочим местам, предоставленным инвалидам. Кроме того, отменено требование к продолжительности занятости инвалида, а форма отчетности стала проще и компактнее.
Всего в этом году волгоградским работодателям необходимо трудоустроить более пяти тысяч инвалидов. Квоты установлены более чем 2,3 тысячам предприятий региона, и их количество постоянно растет. Для сравнения: за прошлый год число рабочих мест для инвалидов увеличилось почти на 500.